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Depuis 1984, près de 2000 travailleurs handicapés ont été formés et intégrés avec succès dans la Propreté, faisant passer le taux d'emploi de 2,7 % à 4,2 %.
En effet, la Profession se mobilise pour aider les entreprises à recruter des personnes handicapées.
Ainsi elle les aide à :
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Les informer |
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sur l'opportunité que représente pour elles l'embauche d'une personne handicapée |
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Valoriser |
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les métiers de la Propreté et des services associés auprès de ces salariés potentiels |
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Développer |
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en fonction de l'évolution du secteur, la formation des travailleurs handicapés |
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Respecter |
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leurs obligations légales |
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Une opportunité pour les entreprises
de Propreté... |
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Cassons les idées reçues...Contrairement à d'autres
secteurs, la Propreté est propice au développement de l'emploi
des personnes handicapées. |
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Les niveaux de
formation initiale et les pré-requis posent, dans l'ensemble,
peu de problèmes |
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Les problèmes
de santé et les handicaps (qui ne sont pas forcément
lourds) peuvent être souvent gérés sans grande difficulté ni
investissement. |
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Enfin, les différentes
primes d'incitation à l'embauche et à la formation sont
particulièrement intéressantes et permettent de maintenir et/ou
de créer des emplois. Elles peuvent ainsi faciliter le développement
de l'entreprise. |
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A votre service, deux chargés
de mission du FARE |
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Porteur du projet, le FARE - Fonds d'Action pour
la Réinsertion et l'Emploi dans les métiers de la Propreté –
mobilise deux chargés de mission pour sensibiliser les entreprises
et les aider à recruter des travailleurs handicapés.
Ainsi les chefs d'entreprise et les responsables de Ressources
Humaines bénéficient des prestations de diagnostic, de conseil
et de formation de référents internes.
Dans les deux prochaines années, ils pourront également s'appuyer
sur les services d'un Club de chargés de mission Handicap inter-entreprises
qui capitalisera et partagera les expériences de la Branche. |
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Objectif : doubler le nombre de demandeurs
d'emploi handicapés formés en 2 ans et permettre aux entreprises
de bénéficier de motivations et de compétences immédiatement
opérationnelles dans l'entreprise. |
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