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L’accord de branche signé le 25 octobre 2004 par les partenaires sociaux a défini, en fonction de trois types de publics considérés comme prioritaires, les actions de formation pouvant bénéficier des dispositifs utilisant les fonds mutualisés de professionnalisation, soit : période de professionnalisation et Droit individuel à la formation. Ces priorités permettront aux entreprises de pouvoir bénéficier de financements complémentaires du FAF Propreté, dans la limite des fonds disponibles. |
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Les agents de service, les femmes et les jeunes, et cela quelle que soit la taille de l’entreprise. |
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| Objectif : réduire les inégalités d’accès à la formation et à la qualification |
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L’encadrement intermédiaire, la maîtrise, les cadres, ainsi que les employés administratifs |
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| Objectif : favoriser l’évolution de leurs compétences au regard de l’évolution de leur métier |
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Les salariés dont la diversité des activités professionnelles nécessite des déplacements ou des interventions spécifiques |
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| (par exemple : services associés, laveurs de vitres, équipes volantes, travaux spéciaux, exceptionnels etc.), Objectif : développer les compétences, favoriser la polyvalence et l’employabilité
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Par ailleurs, les partenaires sociaux estiment important le développement des compétences, dans le cadre d’actions pilotes, de dirigeants salariés de PME., et ce, par la mise en place de démarches de progrès alternant formations collectives et individuelles, sur des thèmes débouchant sur la gestion des ressources humaines et la formation, la maîtrise de l’organisation, des indicateurs de gestion, de la conduite de démarches de qualité. |
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