Parce que la formation
est un investissement, la diversification des sources de financement
est essentielle.
Spécialiste de l'ingénierie financière, le
FAF Propreté bâtit pour vous le plan de financement.
Les fonds de la branche
Le plan de formation
Les entreprises de 10 salariés
et plus bénéficient de leurs fonds et
des fonds mutualisés pour prendre en charge les
coûts pédagogiques, les salaires et les frais
annexes des stagiaires.
Les entreprises de moins de 10 salariés
bénéficient d'un forfait annuel et des fonds
mutualisés.
La période de professionnalisation
Ces fonds sont versés par toutes les entreprises et mutualisés (0,5 % et 0,15 %).
La période de professionnalisation profite à tous les salariés en contrat à durée indéterminée du secteur - quel que soit l’effectif de l’entreprise - pour favoriser le maintien dans l’emploi et permettre l’acquisition d’une qualification.
Le DIF ou Droit Individuel à la Formation
Ces fonds sont versés par toutes les entreprises et mutualisés (0,5 % et 0,15 %). Ils profitent à tous les salariés en contrat à durée indéterminée du secteur ayant un an minimum d’ancienneté, et, ce, quel que soit l’effectif de l’entreprise.
Chaque salarié à temps plein acquiert un droit de 21 heures de formation par an - au prorata temporis pour les salariés à temps partiel - capitalisables sur 6 ans pour les temps plein et plafonnés à 126 heures.
Les co-financements extérieurs
• L'EDDF
• Le Fonds Social Européen
• Les autres financements
